Çalışanların tükenmişlik sendromu yaşadığı bir gerçek. Raporlar, işle ilgili kronik stresin, azalan üretim ve hasta günlerinde işletmelere yılda 190 milyar dolara mal olabileceğini belirtiyor. Ambr ise bu sorunlara bir çözüm sunmak için öne çıkıyor.
Ambr, Çalışma Alışkanlıklarına Göre Tükenmişlik Sorununu Çözecek
Özünde bir verimlilik uygulaması olan Ambr, çalışan tükenmişliğini önceliği olarak ele almayı amaçladığı bir platform üzerinden sağlıyor. Ambr 2022 yılı Şubat ayında, işçilerin tükenmişliğinin etkisine tanık olan eski Uber yöneticilerinden olan Zoe Stones, Steph Newton ve Jamie Wood tarafından kuruldu.
Ambr Baş Ürün Sorumlusu Wood konu hakkında, “Tükenmişlik ekiplerimiz arasında bir sorundu. Yöneticiler ve bireyler olarak bunu önlemek için ne yapabileceğimizi bilmiyorduk. Ambr ile birlikte tükenmişlik sendromunun nedenlerini araştırdık ve tükenmişliğin öncelikle zayıf ilişkiler, yönetilemeyen iş yükleri, zayıf zaman sınırları ve kontrol eksikliği gibi işyeri faktörlerinin bir sonucu olduğunu öğrendik.” dedi.
Ambr’nin teknolojisi şu anda çalışanlardan alınan geri bildirimlerle şekilleniyor ve anket benzeri bir sistemle çalışanlara bazı sorular yöneltiyor. Verilen sorulara göre, çalışanların ruh halleri önceden tespit edilebiliyor ve bununla birlikte çalışanların tükenmişlik sendromu yaşamaması için adımlar atılıyor.