Pozitif Firma Kültürü Oluşturun
Ekonomik durgunluktan çıktığımızda ve daha fazla IT iş fırsatı ortaya çıktığında, çalışanların işverenlerinin ihtiyaçları ve istekleriyle uyum sağlaması gerekir. Aksi halde iş değiştirme oranları gecelik bazda artıp azaldığı bir ortamda beyin göçü riskiyle karşı karşıya kalabilirler.
Rekabetin had safhada olduğu bu zamanlarda daha fazla para her zaman için doğru cevap olmayabilir. “İnsanların ilgisini çekmek ve onların ayrılmasını engellemek için maaştan daha fazlasını sunmak zorundasınız,” şeklinde konuşuyor Chasen. Pozitif bir kültür oluşturmak ve belirgin bir görev tanımına sahip olmak iyi bir başlangıç ancak rekabetin yüksek olduğu dönemlerde en büyük yeteneklerin dikkatini çekmek için daha fazla ne yapabileceğinizi kendinize sormak zorundasınız.
