Turkcell’in inovatif işe alım programı GNÇYTNK sona erdi, 165 kişi tam zamanlı, 125 kişi de stajyer olarak Turkcell’de işe başladı.
Turkcell’in yetenekli gençleri bünyesine katmak için hayata geçirdiği staj ve işe alım programı GNÇYTNK’nin bu yılki seçim sürecinde sona gelindi. Turkcell’de kariyerine başlamak için yenilikçi bir seçme programından geçen 26 bin gençten 290’ı Turkcell’li oldu. Üniversitelerin 4. sınıf, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile 1 yıl iş deneyimi olan gençler arasından 165 kişi tam zamanlı olarak Turkcell’de işe başlama şansı yakaladı. Üniversitelerin 3. sınıf öğrencileri arasından başvuruda bulunan 125 gence de Turkcell’de Temmuz- Ekim aylarında staj yapmanın yolu açıldı. Genç yetenekler, Turkcell’in kurumsal üniversitesi Turkcell Akademi tarafından verilen ‘’Turkcell’li Olmak’’oryantasyon programıyla yeni görevlerine başladı.
“Geleceğin teknolojileri çalışma hayatımızı derinden etkiliyor”
Gençlere kariyer fırsatı sağlarken onlarla Turkcell’i daha ileri taşımayı hedeflediklerini ifade eden Turkcell İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, “Turkcell olarak gerek sektördeki konumumuz gerekse teknolojiye yön veren dinamik yapımızla kariyer yolunda ilk adımlarını atan yeni mezunlar için doğru adres olduğumuza inanıyoruz. Hedefimiz en iyilerle çalışmak. Bunun için yenilikçi aşamalarıyla işe alım sürecine yeni bir perspektif kazandıran GNÇYTNK programını hayata geçirdik. Geleceğin teknolojiyle nasıl şekilleneceğine dair güçlü öngörülerimiz var. Sanal gerçeklik, yapay zeka, artırılmış gerçeklik, bulut teknolojileri ve Endüstri 4.0 gibi trendlerin çalışma hayatını da derinden etkileyeceğini düşünüyoruz. Turkcell’de çalışma arkadaşlarımızı bu dönüşüme hazırlamak vizyonuyla yenilikçi programları devreye alıyoruz. Bunun güzel bir örneğini de bu programda uyguladık. Seçim sürecinden işe başlama aşamasına kadar genç yeteneklerimizin bu yeni dünyayı daha iyi hissedebilmelerini ve deneyimlemesini sağladık” dedi.
