Apple, Kaliforniya’da kadın çalışanlara daha az ödeme yapmakla suçlanıyor. İddiaya göre, teknoloji devi Apple, benzer işlerde çalışan erkeklere kıyasla 12.000’den fazla kadın çalışanına daha az ücret ödüyor. Bu dava, mühendislik, pazarlama ve AppleCare bölümlerindeki kadın çalışanların, benzer işlerdeki erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret aldıklarını iddia ediyor.
Teknoloji ve toplumsal cinsiyet: Apple’ın ücret eşitsizliği davası
Teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinden Apple, cinsiyet temelli ücret eşitsizliği iddialarıyla karşı karşıya. Kaliforniya’da açılan bir dava, şirketin kadın çalışanlarına, benzer görevlerdeki erkek çalışanlara göre daha az ödeme yaptığını öne sürüyor. Bu iddialar, teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliğine dair süregelen tartışmaları bir kez daha alevlendiriyor.
Ücret farkı: Kadınlar ve erkekler arasında büyük uçurum
Dava dosyasına göre, Apple’ın mühendislik, pazarlama ve AppleCare bölümlerinde çalışan kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla önemli ölçüde daha düşük ücret alıyorlar. Bu durum, şirket içindeki ücret yapısında ciddi bir dengesizliğe işaret ediyor ve kadın çalışanların haklarının ihlal edildiğini gözler önüne seriyor.
Apple’ın savunması ve toplumsal tepkiler
Apple, konu hakkında henüz resmi bir açıklama yapmadı. Ancak, bu tür iddiaların şirketin imajını ve kadın çalışanlar arasındaki moral değerleri olumsuz etkileyebileceği düşünülüyor. Toplumun farklı kesimlerinden gelen tepkiler, şirketin bu konuda şeffaf ve adil bir tutum sergilemesi gerektiğini vurguluyor.
Eşitlik için atılacak adımlar
Bu davanın sonucu, teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliğinin sağlanması için atılacak adımlar açısından belirleyici olabilir. Eğer Apple aleyhine bir karar çıkarsa, bu durum diğer teknoloji şirketlerine de örnek teşkil ederek, sektördeki ücret eşitsizliğini giderme yönünde önemli bir adım olabilir.
