Google, Asistan, Pixel, Nest ve Fitbit gibi donanım bölümleri dahil olmak üzere birden fazla bölümde “yüzlerce” çalışanı işten çıkardı. Bu kesintiler, en az 600 kişiyi etkiliyor ve etkilenen çalışanlara bu durum bildirildi. Google, şirketin en büyük önceliklerine ve önemli fırsatlara yatırım yapmaya devam ederken, bazı ekiplerin bu tür organizasyonel değişiklikleri yapmaya devam ettiğini belirtti. Bu kesintilerin bir parçası olarak, Google Pixel, Nest ve Fitbit bölümlerini yeniden yapılandırıyor ve Fitbit’in kurucu ortakları James Park, Eric Friedman ve diğer liderler şirketten ayrılıyor. Şirket, bu üç bölümdeki donanım mühendisliği için tek bir ekip kurmayı planlıyor.
Google, bu işten çıkarmaların toplam sayısını açıklamadı, bu nedenle işten çıkarmaların toplam sayısı net değil. Geçen yıl Google, Ocak ayında yaklaşık 12.000 kişiyi işten çıkardı ve geçen yıl sonuna kadar şirket 182.381 kişiyi istihdam ediyordu. Bu, COVID-19 pandemisinden hemen önce, 2020’nin başında 118.899 kişiye göre önemli bir artış.
Bu kesintiler, 2023’te endüstrideki işlerin genel olarak azalmasıyla uyumlu. Geçen yıl Meta, Alphabet, Microsoft, Spotify ve Amazon gibi büyük şirketlerden 220.000’den fazla işten çıkarma gerçekleşti. Engadget, işten çıkarmalar hakkında Google’dan yorum istedi ve gerekirse hikayeyi güncelleyecek.
Alphabet İşçi Sendikası-CWA, Çarşamba günkü işten çıkarmalara yanıt olarak bir açıklama yayınladı:
“Çarşamba gecesi, binlerce Google çalışanı, e-posta yoluyla işten çıkarıldıklarını öğrenerek şok oldu. Bu işten çıkarmalar, Alphabet’in 2023’te 12.000 iş arkadaşımızı işten çıkarmasından bir yıl bile geçmeden gerçekleşiyor ve tazminat koşulları sadece kötüleşti. Bu işten çıkarmalar gereksiz ve üretkenlik karşıtı. Alphabet, işten çıkarmaları verimlilik adına yaptığını söylüyor, ancak gerçek etkileri görüyoruz, çünkü gerçek etkileri biliyoruz. İşten çıkarmalar iş yerine kaos ve istikrarsızlık getiriyor ve çalışanları daha azla yetinmeye zorluyor. Bunların gerçek nedeni basit: kurumsal açgözlülük. Son bir yılda şirket onlarca milyar dolar kar elde etti, 100 milyar dolardan fazla nakit rezervi tuttu ve hisse senetlerini %40 artırdı. Yönetici maaşları dokunulmamışken, binlerce iş arkadaşımızın hayatları altüst oldu ve işte kalanlar, bir sonraki kişi olacakları sürekli endişesiyle çalışıyor.
Bu işten çıkarmanın her Ocak ayında gerçekleşmemesi için tek yol, Google çalışanlarının bir araya gelip bunları durduracak gücü inşa etmeleridir.”
Bu son işten çıkarmalar, Google ve daha geniş teknoloji endüstrisindeki mevcut eğilimler ve zorluklar hakkında önemli soruları gündeme getiriyor. Google ve diğer büyük teknoloji şirketlerinin gelecekteki işgücü stratejileri ve organizasyonel yapıları, sektördeki diğer firmalar ve çalışanlar için önemli örnekler teşkil edebilir.
