T-Mobile, masrafları kontrol altında tutmak için personel sayısını azaltacağını duyurdu. Bu nedenle şirket 5.000 kişiyi işten çıkarmaya hazırlanıyor. İşten çıkarma sürecinin, önümüzdeki birkaç hafta içinde başlaması planlanıyor. Şirketin yoğun rekabetle karşı karşıya kalması ve abone tabanını genişletmek için önemli miktarda kaynak ayırdı. Bu nedenle bu girişim, maliyetlerin kontrol altına alınmasını amaçlamakta.
T-Mobile şirketi, işten çıkarmalarla neyi hedefliyor?
Şirketin CEO’su Mike Sievert, işten çıkarmalar nedeniyle çalışanlara bir e-postada gönderdi. Mailde “Müşterileri çekmek ve elde tutmak için gerekenler, yalnızca birkaç çeyrek öncesine göre maddi olarak daha pahalı” ifadeleri yer aldı.
T-Mobile, Temmuz ayında, kablosuz abone sayısında 5,6 ila 5,9 milyon arasında bir artış öngörmüştü. Şirket, artık daha merkezi modeller uygulayarak işin belirli alanlarında verimliliği artırmakta. Ayrıca maliyetleri düşürme planlarını devreye sokmakta.
T-Mobile CEO’su Sievert, şirketin yakın gelecekte başka işten çıkarmalar planlamadığını söylüyor. Mevcut işten çıkarmalara ilişkin bildirim süreci Eylül ayı sonuna kadar tamamlanması planlanmakta. Buna ek olarak T-Mobile, etkilenen çalışanlara hizmet sürelerine göre belirlenen kıdem paketleri sunacak. Bunun yanı sıra en az 60 günlük geçiş desteği de sağlayacak. Paket ayrıca öğrenim ücreti geri ödeme avantajlarının devamını, kariyer geçiş hizmetlerini ve yeni bir T-Mobile mezun hizmet indirimini de içermekte.
T-Mobile, paylaşmış olduğu diğer açıklamada; “Bu haftadan itibaren ve önümüzdeki beş hafta boyunca organizasyonumuzda şirketteki bazı pozisyonların azaltılmasına yol açacak değişiklikler yapacağız. Bu süreç tamamlandıktan sonra bir daha geniş çaplı bir işten çıkarma öngörmüyoruz.” dedi.
