Sayıları giderek artan IT yöneticisi işe alım planları olduğunu söylüyor ancak 2013 Öngörü anketinde firmalarının iş öncelikleri sorulduğunda, yeni yetenekleri çekmek en son sırada yer aldı.
TreeTop Technologies’in genel müdürü Motti Fine, firmaların müşkülpesentliği karşılayabileceklerini düşündüğünü söyleyerek bu ikilemi açıklıyor.
“Firmalar açık pozisyonla bir süre daha idare edebilir,” diyor Fine. “Bunun problem olabileceği bir noktaya geliyor muyuz? Neyse ki henüz bir aciliyet görmüyoruz.”
Ancak bu değişebilir.
ManpowerGroup’un Mayıs ayında yayınlanan yedinci yıllık Talent Shortage anketine göre Amerikalı işverenlerin yüzde 49’u önemli pozisyonları doldurmakta problem yaşıyor. Anket aynı zamanda IT personelinin 2012’de doldurulması en güç iş kategorisi olduğunu da ortaya çıkardı.
Teknik personel bulma firması Modis’in başkanı Jack Modis, işletmelerin aslında var olmayan ideal adaylar aradığını ifade ediyor. “İşte bu yüzden insanlar resesyon düşünce yapısına sahip,” şeklinde konuşuyor.
Fakat bu zihniyeti bir kenara bırakmak zorunda kalacaklar, diye ekliyor; ya da önemli işe alımları özleyecekler. “Bugün var olan yetenekler kısıtlı ve bunlar ulaşılabilir olduğunda çok hızlı hareket etmelisiniz çünkü söz konusu yeteneği sadece siz aramıyorsunuz,” açıklamasını yapıyor Cullen. “İnsanlar idealin orada olmadığını fark edecekler. Eğer beğendikleri birisi olursa, hemen tetiği çekmek durumundalar. Bana göre 2013’e girerken bunu göreceğiz, mülakat süreçleri kısalacak çünkü her şey arz talep. Şu anda talep IT pozisyonları için arzı geride bırakıyor. Sonbahara geldiğimizde (işe alımların güçlü olduğu aylar) o hızlı kararları göreceğimizi bekliyorum.”